# ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

> **Автономная некоммерческая общеобразовательная организация «Первый Региональный инновационно-технологический образовательный комплекс»**
> (АНОО «ПРИТОК», бренд «ИнТехЛицей»)
>
> 143421, Московская область, г.о. Красногорск, д. Глухово, ул. Центральная, д. 55, к. А
> (второй корпус: г. Химки, ул. Молодёжная, д. 2А)
> Тел.: +7 (495) 797-17-00 · Email: info@pritok.org · Сайт: pritok.msk.ru
> ИНН {{ИНН}} · ОГРН {{ОГРН}} · КПП {{КПП}}
> Лицензия на осуществление образовательной деятельности № {{номер лицензии}} от {{дата лицензии}}, выдана {{наименование лицензирующего органа}}

---

<table>
<tr>
<td width="50%" valign="top">

**ПРИНЯТО**
с учётом мнения {{выборного органа первичной профсоюзной организации / иного представительного органа работников — при наличии; если представительный орган отсутствует, строку исключить (см. ст. 190, 372 ТК РФ)}}
протокол от «{{дд}}» {{месяц}} 20{{гг}} г. № {{номер}}

</td>
<td width="50%" valign="top">

**УТВЕРЖДЕНО**
приказом директора
АНОО «ПРИТОК»
от «{{дд}}» {{месяц}} 20{{гг}} г. № {{номер приказа}}

Директор \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Н.Ю. Андреева

</td>
</tr>
</table>

> **Документ:** Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом АНОО «ПРИТОК», регламентирующим в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации.

---

## 1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Уставом АНОО «ПРИТОК» (далее — Организация, Работодатель) и иными локальными нормативными актами Организации.

1.2. Правила имеют целью укрепление трудовой дисциплины, рациональную организацию труда, эффективное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества образовательной деятельности, безопасности труда, а также создание условий для соблюдения прав и законных интересов работников и обучающихся.

1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Организации (ст. 189 ТК РФ).

1.4. Действие Правил распространяется на всех работников Организации, состоящих с ней в трудовых отношениях, независимо от занимаемой должности, характера выполняемой работы и срока трудового договора, в том числе работающих по совместительству.

1.5. Правила утверждаются директором Организации с учётом мнения представительного органа работников (при его наличии) в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190 ТК РФ). При отсутствии представительного органа работников Правила утверждаются директором единолично.

1.6. Правила являются приложением к коллективному договору (при его наличии) либо самостоятельным локальным нормативным актом.

1.7. Официальным языком делопроизводства и обучения в Организации является русский язык (ст. 14 Закона об образовании).

1.8. Изменения и дополнения в Правила вносятся в порядке, установленном для их принятия. С изменениями работники знакомятся под подпись.

1.9. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами, — с учётом мнения (по согласованию) представительного органа работников.

---

## 2. Порядок приёма работников на работу

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя (ст. 67 ТК РФ).

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- **справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям**, выданную в установленном порядке, — поскольку работа в Организации связана с педагогической деятельностью и иной деятельностью в сфере образования с участием несовершеннолетних, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (ст. 65, ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — в случаях и в порядке, установленных законодательством (ст. 65 ТК РФ);
- медицинское заключение (документы о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра) — в соответствии со статьями 69, 213 (220) ТК РФ и статьёй 51 Закона об образовании.

2.3. В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

2.4. К педагогической деятельности **не допускаются лица** (ст. 331 ТК РФ, ст. 46, 47 Закона об образовании):
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконных госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце выше;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти.

2.5. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ (имевшие судимость за отдельные категории преступлений небольшой и средней тяжести), при условии прекращения уголовного преследования либо при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности, могут быть допущены к работе в порядке, установленном частью третьей статьи 331 ТК РФ.

2.6. Ограничения, предусмотренные статьёй 351.1 ТК РФ, распространяются также на работников Организации, не относящихся к педагогическим, чья трудовая деятельность осуществляется в сфере образования с участием несовершеннолетних.

2.7. При поступлении сведений от правоохранительных органов о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, Работодатель **обязан отстранить** такого работника от работы (не допускать к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в законную силу приговора суда (ст. 331.1 ТК РФ).

2.8. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

2.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей руководителя и главного бухгалтера — шести месяцев. Испытание при приёме на работу не устанавливается для категорий лиц, указанных в статье 70 ТК РФ.

2.10. До подписания трудового договора Работодатель **обязан ознакомить работника под подпись** с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии), а также с должностной инструкцией (ст. 68 ТК РФ).

2.11. На каждого работника ведутся сведения о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ) и представляются в Социальный фонд России по форме ЕФС-1; работнику по его требованию выдаются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Трудовые книжки на бумажном носителе ведутся в отношении работников, сохранивших соответствующий способ ведения сведений, в порядке, установленном законодательством.

2.12. При приёме на работу (до начала работы) Работодатель проводит инструктаж по охране труда, организует обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда (ст. 214, 219 ТК РФ).

2.13. Работодатель ведёт учёт персональных данных работников и обеспечивает их защиту в соответствии с главой 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

---

## 3. Изменение условий трудового договора. Перевод и перемещение

3.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

3.2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

3.3. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в том числе изменение количества классов, учебных групп, часов по учебному плану, образовательных программ), допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в порядке и с соблюдением сроков, установленных статьёй 74 ТК РФ.

3.4. Учебная нагрузка педагогических работников, объём которой определён трудовым договором, может быть изменена сторонами только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами (см. п. 5.5 настоящих Правил).

---

## 4. Порядок прекращения трудового договора (увольнения)

4.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

4.3. Помимо оснований, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются (ст. 336 ТК РФ):
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

4.4. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 83 ТК РФ), а также при нарушении установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), включая заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных статьями 331 и 351.1 ТК РФ.

4.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым работник знакомится под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

4.6. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

4.7. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) у данного Работодателя, произвести с ним окончательный расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

---

## 5. Рабочее время. Особенности режима рабочего времени педагогических работников

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников Организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, в том числе **Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, утверждёнными приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 268** (далее — Особенности режима рабочего времени № 268), и с учётом расписания учебных занятий, графиков работы.

5.2. Для работников Организации, кроме педагогических, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). {{Уточнить режим: время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания — например, с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00.}}

5.3. Для педагогических работников устанавливается **сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю** (ст. 333 ТК РФ, ст. 47 Закона об образовании).

5.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (ст. 47 Закона об образовании; Особенности режима рабочего времени № 268).

5.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки педагогических работников и основания её изменения устанавливаются в соответствии с **приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»** (далее — приказ № 269). Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям, осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). Объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре.

5.6. Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Организации. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с письменного согласия работника в случаях, установленных приказом № 269. Объём учебной нагрузки, как правило, сохраняется стабильным в течение всего учебного года.

5.7. Учебное время педагогического работника определяется расписанием учебных занятий, которое составляется и утверждается Работодателем с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагогического работника.

5.8. Дни недели (периоды времени), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию и выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям (п. Особенностей режима рабочего времени № 268).

5.9. **Периоды каникул**, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических и иных работников, а также **периоды отмены (приостановки) учебных занятий** (деятельности Организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за обучающимися) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для работников **рабочим временем** с оплатой труда в соответствии с законодательством. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе в порядке и на условиях, установленных разделом IV Особенностей режима рабочего времени № 268, в пределах нормируемой части их рабочего времени (объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.

5.10. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в каникулярный период к работе в оздоровительных лагерях, а также в иных случаях, регулируется Особенностями режима рабочего времени № 268.

5.11. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

5.12. Для педагогических работников обеденный перерыв может не устанавливаться, если по условиям (характеру) работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; в этом случае Работодатель обеспечивает педагогическому работнику возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно с обучающимися или отдельно (ст. 108 ТК РФ; Особенности режима рабочего времени № 268). {{Уточнить порядок организации питания работников.}}

5.13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных статьями 99, 113 ТК РФ, с соблюдением гарантий и компенсаций, установленных статьями 152, 153 ТК РФ.

5.14. Работа по совместительству, в том числе педагогическая, выполняется в порядке, установленном главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

---

## 6. Время отдыха

6.1. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

6.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, с учётом особенностей, установленных пунктом 5.12 настоящих Правил для педагогических работников (ст. 108 ТК РФ).

6.3. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

6.4. **Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск**, продолжительность которого устанавливается **постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках»** (вступило в силу с 01.09.2024). Для педагогических работников общеобразовательных организаций (учителей), а также для руководителя Организации, его заместителей, осуществляющих образовательную деятельность, продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска составляет **56 календарных дней**. {{Сверить категории должностей и продолжительность (42 / 56 дней) по приложению к постановлению № 415 для каждой конкретной должности.}}

6.5. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения представительного органа работников (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул.

6.6. Педагогические работники Организации не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на **длительный отпуск сроком до одного года**. Порядок и условия его предоставления определяются **приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»** (действует с 01.09.2025 до 01.09.2030), а также {{коллективным договором / отдельным локальным нормативным актом Организации о длительном отпуске — указать реквизиты при наличии}} (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон, а в случаях, предусмотренных статьёй 128 ТК РФ, предоставляется в обязательном порядке.

6.8. Отдельным категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ). {{Указать дополнительные отпуска, установленные в Организации — при наличии (например, за ненормированный рабочий день).}}

---

## 7. Основные права и обязанности работников

7.1. Работник имеет права, предусмотренные статьёй 21 ТК РФ, а педагогические работники, кроме того, пользуются академическими правами и свободами, трудовыми правами и социальными гарантиями, установленными статьёй 47 Закона об образовании, в том числе:
- на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
- на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
- на участие в разработке образовательных программ, выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой;
- на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- на сокращённую продолжительность рабочего времени, удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года, досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник **обязан** (ст. 21, 214 ТК РФ; ст. 48 Закона об образовании):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты Организации, Устав Организации;
- соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственную и финансовую дисциплину;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемого предмета (курса, дисциплины, модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в установленном порядке (для лиц, не имеющих квалификационной категории);
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя; проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу Организации, обучающихся, других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации.

7.3. Педагогическим работникам **запрещается** использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, а также применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст. 48 Закона об образовании, ст. 336 ТК РФ).

7.4. Педагогическим работникам запрещается оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника (ст. 48 Закона об образовании).

---

## 8. Основные права и обязанности Работодателя

8.1. Работодатель имеет права, предусмотренные статьёй 22 ТК РФ, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты.

8.2. Работодатель **обязан** (ст. 22, 214 ТК РФ):
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия для профессионального роста работников, обеспечивать получение дополнительного профессионального образования педагогическими работниками;
- рассматривать представления соответствующих органов о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- обеспечивать защиту персональных данных работников.

8.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ): {{дата выплаты за первую половину месяца — например, «25-е число текущего месяца»}} и {{дата окончательного расчёта — например, «10-е число месяца, следующего за расчётным»}}. Способ выплаты: {{безналичный перевод на счёт работника / иное}}.

---

## 9. Поощрения за труд

9.1. За добросовестное, эффективное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе Работодатель применяет следующие виды поощрений (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.

9.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, ведомственным наградам Министерства просвещения Российской Федерации и иным наградам в установленном порядке.

9.3. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) директора, объявляются работнику и могут заноситься в сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) работника в установленном порядке.

---

## 10. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия дают основания для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

10.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

10.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (ст. 47 Закона об образовании).

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

10.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

---

## 11. Ответственность сторон трудового договора

11.1. Сторона трудового договора (работник или Работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (раздел XI ТК РФ).

11.2. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причинённый им Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в пределах и в порядке, установленных главами 37–39 ТК РФ. С отдельными категориями работников могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в случаях, предусмотренных статьёй 244 ТК РФ.

11.3. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником в случаях и в порядке, установленных главой 38 ТК РФ, в том числе за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

---

## 12. Заключительные положения

12.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения приказом директора Организации и действуют до замены их новыми.

12.2. Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись. С Правилами работник знакомится при приёме на работу (до подписания трудового договора), а также при внесении в них изменений и дополнений.

12.3. Один экземпляр Правил хранится у директора Организации, заверенная копия размещается в доступном для работников месте {{указать место — например, на информационном стенде, в кадровой службе}} и (или) на официальном сайте Организации pritok.msk.ru.

12.4. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными локальными нормативными актами Организации.

---

## 📌 Что заполнить / на что обратить внимание

**Реквизиты и плейсхолдеры:**
- `{{ИНН}}`, `{{ОГРН}}`, `{{КПП}}` — реквизиты организации.
- `{{номер лицензии}}`, `{{дата лицензии}}`, `{{наименование лицензирующего органа}}` — лицензия на образовательную деятельность (как правило, Министерство образования Московской области).
- `{{номер приказа}}` и `{{дд}} {{месяц}} 20{{гг}}` в грифе «УТВЕРЖДЕНО» — реквизиты приказа об утверждении Правил.
- Блок «ПРИНЯТО / с учётом мнения…» — **оставить только при наличии** профсоюза или иного представительного органа работников; протокол и его номер заполнить. Если представительного органа нет — удалить этот блок и согласовать формулировки в п. 1.5, 6.5, 9, 10.5, 10.8 (убрать упоминания учёта мнения представительного органа).

**Содержательные пункты для проверки/настройки юристом и кадровиком:**
- **п. 2.4** — текст ограничений по ст. 331 ТК РФ приведён по действующей редакции (с изменениями, вступившими в силу с 01.09.2025); при утверждении сверить с актуальной редакцией ТК РФ на дату подписания.
- **п. 5.2** — конкретный режим работы непедагогического персонала (время начала/окончания, обеденный перерыв).
- **п. 5.5** — норма 18 ч/нед указана для учителей; для иных должностей (педагог-психолог, методист, педагог-организатор, советник директора по воспитанию и т. п. — при наличии) указать соответствующие нормы по приказу № 269.
- **п. 5.12, 6.2** — организация питания работников и перерывов.
- **п. 6.4** — **сверить продолжительность удлинённого отпуска (42 или 56 к. дн.) для каждой конкретной должности** по приложению к постановлению Правительства РФ № 415 от 03.04.2024.
- **п. 6.6** — реквизиты локального акта/коллективного договора о длительном отпуске (при наличии).
- **п. 6.8** — дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за ненормированный рабочий день) — указать при наличии.
- **п. 8.3** — **конкретные даты выплаты зарплаты** (две даты, разрыв не более 15 календарных дней) и способ выплаты; синхронизировать с Положением об оплате труда и трудовыми договорами.
- **п. 12.3** — место хранения/размещения Правил.
- Профстандарт «Педагог» (приказ Минтруда № 544н) — учитывать при формировании должностных инструкций и квалификационных требований; на Правила влияет косвенно.
- Госаккредитация Организации (`{{есть/нет}}`) на содержание Правил не влияет, но сверьте сопутствующие локальные акты.
- Проверить согласованность Правил с **Уставом**, **коллективным договором** (при наличии), **Положением об оплате труда**, **Положением об аттестации**, **должностными инструкциями**, **Положением о защите персональных данных**.

---

## ⚖️ Правовая основа

> Реквизиты сверены по состоянию на 14.06.2026. Многие отраслевые акты обновлены в 2024–2025 гг. в рамках «регуляторной гильотины» — при утверждении документа повторно проверьте действующие редакции.

**Кодекс и федеральные законы:**
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действующей редакции; изменения, в частности по ст. 331, 331.1, вступили в силу с 01.09.2025) — основа: ст. 21, 22, 65–68, 70, 72–74, 77–84.1, 91, 99, 107–108, 113–116, 123, 128, 136, 140, 152–153, гл. 14, 37–39, 189–194, гл. 44, 52 (ст. 331, 331.1, 333, 335, 336), 351.1. [consultant.ru — ст. 331.1](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba882ca553cec62d43e60c0cadc17b6c4b2d45a0/) · [ст. 331](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/71403b31593586529b94890913ae9136519d915d/) · [ст. 65](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/)
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в действующей редакции) — ст. 14, 46, 47, 48, 51. [legalacts.ru — ст. 47](https://legalacts.ru/doc/273_FZ-ob-obrazovanii/glava-5/statja-47/)
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

**Постановления Правительства РФ:**
- Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (вступило в силу с 01.09.2024; **заменило** ранее действовавшее постановление от 14.05.2015 № 466). [garant.ru — № 415](https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408739249/)

**Приказы федеральных органов исполнительной власти:**
- Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам» (действует с 01.09.2025 до 01.09.2031; **заменил** приказ Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). [garant.ru — № 268](https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/411900846/)
- Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действует с 01.09.2025; **заменил** приказ Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601, признанный утратившим силу приказом Минпросвещения и Минобрнауки от 11.04.2025 № 285/334). [pedagog-prof.org — № 269](https://pedagog-prof.org/legal/kak-reglamentiruetsya-raspredelenie-nagruzki/)
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (зарег. в Минюсте 10.04.2025 № 81803; действует с 01.09.2025 до 01.09.2030; **заменил** приказ Минобрнауки от 31.05.2016 № 644). [consultant.ru — № 236](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502950/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/)
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“» (в действующей редакции). [consultant.ru — № 544н](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_155553/)
- Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
- Формы сведений о трудовой деятельности (ЕФС-1, СТД-Р) — приказ Социального фонда России (утв. формы и порядок заполнения; ст. 66.1 ТК РФ).